Seseorangakan pantas mendapatkan rezeki keberuntungan dari Tuhan karena sudah pernah bekerja keras sebelumnya. 5. Realistis Orang-orang yang sukses sangat paham akan kemampuan diri mereka sendiri. Salah satu penentu kualitas ini adalah mereka selalu dapat menentukan target yang masih dalam jangkauan dan tidak muluk-muluk. 6. Sepenuhnya sadar
5Kisah Pengusaha UKM yang Sukses Memulai Bisnis dari Nol Profile Orang Sukses, 3 Orang Sukses Karena Bekerja Rio Haryanto Meski pernah mengantongi beberapa prestasi di kejuaraan gokart di tingkat ASEAN dan nasional Rio harus berkompetisi dengan mengeluarkan dana sendiri Sebab tidak mungkin meminta dukungan pemerintah karena biaya yang
ProfilOrang Sukses Karena Berwirausaha 1. Profil Sukses Sunny Kamengmau Sukses menjadi seorang pengusaha adalah hak bagi siapa saja yang bekerja keras dan pantang menyerah. Apapun latar belakangnya, ketika memiliki kemauan keras untuk maju dan berkembang, maka kesuksesan akan semakin dekat pada Anda.
cash. Mercado exige que sejamos “super-humanos” para desenvolver carreira sólida sem descuidar da vida pessoalpor Ana Lisboa* Estamos habituados a sermos cobrados por uma carreira sólida, onde se ganha uma considerável soma de dinheiro por mês e se acumula patrimônio a todo custo. Quanto mais cedo um profissional chegar a esse nível de desenvolvimento, melhor. Considera-se que esse é um profissional de sucesso. Ocorre que poucas dessas pessoas têm consciência de que a vida é composta de diversas outras áreas de interesse que devem ter igual atenção por parte dos profissionais, como a vida de cônjuge, de cidadão, de pai ou mãe, de filho ou filha, saúde, espiritualidade, bem-estar físico. Estamos sempre nos deparando com profissionais de sucesso que são filhos descuidados, pais ausentes, retraídos perante a sociedade ou debilitados com relação a seu próprio bem-estar físico e emocional. Eles podem ter suas famílias sempre muito bem vestidas e munidas de todos os bens materiais que podem adquirir, mas, ao mesmo tempo, lotam as agendas de terapeutas e psicólogos por toda a cidade porque bens materiais dificilmente suprem carinho, atenção e cuidados. Com o passar dos anos, a intolerância do profissional a estas inconsistências de sua vida faz com que o ser humano reveja seus valores e entenda que a empresa é apenas uma parte das suas obrigações. Esta fonte de tensão relacionada a valores e princípios tende a oprimir as pessoas e fazer delas reféns de sua própria carreira. É nesse ponto que o sentimento de culpa passa a interpretar o papel de inquisidor dos atos e vontades do profissional. As empresas modernas estão muito preocupadas com produtividade e sabem que, se as pessoas não estão bem, a produtividade cai e consequentemente caem os lucros e a participação no mercado. Elas buscam profissionais com as seguintes características Foco nos clientes internos e externos; Pro-atividade Perfil Consultivo e Conciliador Foco nos resultados Fomentador de Alianças e Parcerias Visionário de Negócios Líder Competente Com constante disposição para aprendizagem Compartilhador de decisões Administrador Moral da história, além de um profissional com todas essas características, temos, sim, que pensar em outros aspectos sociais, familiares e de bem-estar físico e emocional. É o peso da modernidade que constrói “super-humanos”, com armadura indestrutível e o próprio interior vulnerável. Confesso que também me sinto oprimida pela necessidade de trabalhar muito e ao mesmo tempo desempenhar todos os outros papéis, o dia caba ficando curto demais para trabalhar, descansar, cumprir com os compromissos com as outras pessoas e cuidar de si mesmo e da família. E você como tem se sentido ultimamente? Vale a reflexão. Até a próxima! Cadastre seu currículo no e aproveite inúmeras oportunidades de emprego. Se você já tem um cadastro, atualize-o aqui. *Ana Lisboa é coach de Vida e Carreira.
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